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| Encuesta de Riesgo - ProEthic |
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 | | We are using Midot Integrity Tests since 2003 as an elementary tool to any new candidate applying to our company. we are confident to use Midot as a major supportive tool in our vetting process. |
Guy Lifshitz, Vice President - ITCON ISRAEL | | | | En nuestra experiencia, hemos obtenido muy buenos resultados utilizando este test para validar nuestra percepción de forma cuantitativa y cualitativa.
Para nosotros es una herramienta muy práctica, la estructura es muy sencilla de seguir y todos comprenden su operación fácilmente.
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Carmen Soto Chinchilla, Gerente de Reclutamiento y Selección - Banco Cuscatlán Costa Rica | | | |
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Investigación y Desarrollo |
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|  Validez Predictiva de Test Midot para Evaluación de Integridad en Candidatos a Empleo
La cuestión de si las pruebas son válidas y predicen quién será un buen empleado y quién no debiera ser contratado, se basó en un estudio realizado a partir de la prueba de integridad Midot.
La principal conclusión que se obtuvo a partir de los descubrimientos del estudio, es que la prueba Midot contribuye a la identificación de postulantes no confiables y en consecuencia, eleva el nivel de integridad ocupacional de los empleados.
to the Articles >> | | | Un banco líder en Israel – Estudio externo de validación entre el Test Midot y el análisis de antecedentes en profundidad.
En diciembre de 2006, un estudio externo de los resultados de los tests de la empresa Midot, fue realizado por uno de sus clientes, un banco líder en Israel. Hubo una tasa de un 85% de concordancia entre los examinados descalificados por el test Midot y aquellos descalificados por la investigación, asimismo hubo igual porcentaje entre aquellos recomendados en base al test Midot y aquellos recomendados por la investigación.
to the Articles >> | | | Brinks – Estudio Independiente de Validación Relativo a la Validez del Test Midot
Brinks ha realizado estudios independientes de validación en relación a la validez de los tests Midot y encontró una concordancia de un 92% entre los resultados del test Midot y las examinaciones vía polígrafo, realizadas a los mismos postulantes
to the Articles >> | | | Disculpe, ¿Qué cree usted que esta prueba evalúa? La Percepción de Validez de las pruebas de integridad
Las personas que se dedican a evaluación en recursos humanos, a menudo hablan de validez. Algunos (generalmente, profesionales en evaluación) tienen un conocimiento acabado de este concepto, en cambio otros consideran que es importante incluir este término cuando se habla de calidad de la evaluación (incluso si el concepto no se entiende plenamente). El siguiente artículo analiza un tipo de validez, la Percepción de Validez: Qué es, cómo se mide, qué impacto tiene y la forma en que puede ser mejorada.
to the Articles >> | | | El 17.5% de los Candidatos a un Puesto tratan de Ocultar o Alterar Datos de su Información Básica
Estos son los hallazgos de información recogida por Midot Company, basados en 8,600 exámenes llevados a cabo en candidatos para empleo. El 8% de ellos “son inexactos” en todo lo relacionado con su educación, grados y cursos de entrenamiento. Un 6% entregan cartas de recomendación sin valor o falsas. Una sencilla solicitud de entregar un certificado de participación en un curso frecuentemente lleva a un candidato a renunciar.* Por Shmuel Meiri
to the Articles >> | | | Mentiras entre los Sexos
¿Reciben los hombres puntajes más altos que las mujeres en los exámenes de integridad y confiabilidad, o las mujeres llevan el liderazgo en tales exámenes? El instituto Midot recientemente evaluó los resultados de los exámenes de integridad de miles de personas, y descubrió una cantidad de conclusiones interesantes.
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