 |
 |
| |
 |
|
|
|
|
| Анализ рисков |
|
 |
|
|
|
|
| |
 | | Возможность использовать тесты Midot через Интернет позволяют быстро и качественно проводить оценку кандидатов. При географической широте бизнеса в России это незаменимый инструмент. Достойного аналога Midot мы не нашли.
|
Владимир Попов, начальник СБ, Finn Flare, Россия | | | |
Тесты Midot дают нам основания быть уверенными в наших сотрудниках. Всегда приятно осознавать, что рядом работает надёжный и преданный сотрудник. Рекомендуем Midot тем, кто думает о завтрашнем дне. Формирование команды, это процесс не одного дня.
|
Владимир Романышин, Президент МТСБУ, Украина | | |  |
|
|
|
|
|
 |
Курсы и семинары |
 |
|
|
 |
 Семинар в Украине: "Система анализа и управления рисками должностного воровства и мошенничества персонала компании".
Семинар- практикум: Система анализа и управления рисками должностного воровства и мошенничества персонала компании.
Есть три способа решения проблемы злоупотреблений персонала.
|
| 22/4/2009 - Семинар в Украине: "Оценка рисков персонала в период кризиса" (Оценка благонадёжности кандидата, лояльности сотрудника, анализ рисков персонала).
Новые знания для: менеджеров по персоналу, сотрудников СБ, владельцев бизнеса и руководителей. Для тех, кто понимает важность человеческого фактора в бизнесе.
|
| 9/10/2008 - Как проверить благонадёжность кандидата
В последние десятилетия все большее внимание уделяется тому, какой материальный и социальный вред наносится компании в случае нечестности ее работников. В результате, тесты на благонадежность стали основной составляющей в процессе отбора персонала.
Цель семинара: создать личностный портрет работника, совершающего должностное злоупотребление, понять направленность и поведенческие паттерны работника, совершающего должностное злоупотребление. Узнать, какие существуют способы оценки персонала, и какие из них надежны и эффективны.
|
| 27/7/2008 - Личное интервью, как способ оценки благонадежности личности
Оценка благонадежности кандидата является основной составляющей процесса отбора персонала.
Цель семинара: составить социально-псиологический портрет работника, совершающего служебные правонарушения, изучить направленность личности и поведенческие паттерны. Ознакомиться с техниками получения интересующей информации, с техникой определения правды/лжи, развитие навыков структурированной оценки.
|
| 21/3/2008 - Развитие личного навыка обнаружения лжи
Способность распознавать, кто говорит правду, а кто ложь, - очень важна. Умение понять, кому доверять можно, а кому - нет, важно для карьеры, для ведения переговоров, для личной жизни, в поиске друзей и идентификации врагов.
Цель семинара:идентифицировать типы лжи; мотивацию; развить навыки определения лжи.
|
|
|
|
