 |
 |
| |
 |
|
|
|
|
| Анализ рисков |
|
 |
|
|
|
|
| |
 | | Подготовка сотрудников СБ немыслима без тщательной оценки их первоначальной благонадёжности, а впоследствии - лояльности и преданности компании. Midot показала неоспоримые качественные преимущества при оценке указанных личностных качеств.
|
Геннадий Лянной, Директор Агентство безопасности - Пересвет, Украина | | | | Тесты Midot мы используем для оценки степени честности и порядочности кандидатов. Няня и гувернантка не только входит в чужой дом, она получает безраздельную власть над самым дорогим - ребенком нашего клиента.
|
Наталья Михайлюк, Директор - Первое Агентство Няня, Украина | | | | Применение тестов Midot позволило нам понимать настроения наших сотрудников, учитывать это в политике мотивации и управления персоналом. Сегодня мы легко подбираем и оцениваем кандидатов, которые вливаются в наш коллектив. Формирование команды - это процесс не одного дня.
|
Игорь Псарь, Генеральный директор, Аскания Групп, Украина | | |  |
|
|
|
|
|
 |
Биографический скоринг |
 |
|
|
 |
Биографический скоринг – программа для систематизации и анализа соответствия персональных и биографических данных о кандидате. Осуществляется в реальном времени через Интернет.
Биографический скоринг работает на 4 уровнях:
- Личные анкеты – удобные в пользовании анкеты, в которые кандидат вписывает свои биографические данные непосредственно в офисе работодателя или через Интернет.
- Анализатор биографических данных – информация, которую предоставляет кандидат о себе, анализируется он-лайн и направляется менеджеру. Анализатор идентифицирует несоответствия, противоречия, поведенческие паттерны на прошлых местах работы и соответствие этих показателей требованиям, установленным для претендуемой должности. Анализ анкеты направляется работодателю в виде отчета и графиков, позиций, на которые нужно особо обратить внимание, а так же рекомендованных вопросов для дальнейшего собеседования.
- Оценка кандидата – на основе анализа и оценки анкеты менеджер по персоналу проводит собеседование с кандидатом и составляет отчет, заполняя соответствующие позиции.
- Документация и приложения – фотографии и вся документация касательно кандидата (рекомендации, копии дипломов и сертификатов) могут прилагаться к личному файлу кандидата.
Биографический скоринг помогает качественно усовершенствовать процесс оценки кандидата, а так же систематизировать информацию и документацию.
|
|
|
Уважаемый HR менеджер!
Биографический скоринг значительно упрощает процедуру и повышает надежность отбора персонала. Отсутствие бумажной работы экономит время и делает процесс поиска персонала быстрым и удобным.
|
|
|
|
