 |
 |
| |
 |
|
|
|
|
| Анализ рисков |
|
 |
|
|
|
|
| |
 | | Возможность проводить тестирование и получать результаты с использованием сети Интернет позволила легко и быстро ввести систему оценки персонала во всей организации. Мы всегда рекомендуем систему Midot компаниям, с которыми ведем бизнес.
|
Йоси Саяг, Вице-Пезидент - BRINKS ISRAEL | | | | Система устроена таким образом, что тесты являются простым и удобным инструментом для оценки персонала. Возможности Интернет платформы позволяют в динамике контролировать процесс отбора, оценки и последующего контроля персонала во всей организации. Мы так же используем систему Midot для оценки подрядчиков, задействованных в наших проектах.
|
Лиор Штайнфилд, Начальник службы безопасности - VISA LEUMI CARD ISRAEL | | | | Сотни проведенных тестирований доказали высокую валидность результатов тестов Midot. С тех пор, как мы стали применять тесты Midot, количество инцидентов, связанных с нарушением правил и инструкций со стороны персонала, значительно уменьшилось.
|
Йоав Бехар,Вице-Президент Управление кадрами SHERATON ISRAEL | | |  |
|
|
|
|
|
 |
Научные исследования |
 |
|
|
 |
|  Надежность и валидность теста Midot
Исследование валидности результатов тестов Midot на благонадежность.
вся статья >> | | | Надежность прогнозов тестов Midot и академические исследования Университета Дерби.
Вопрос, насколько результаты теста валидны и точны в прогнозе, кто из кандидатов окажется впоследствии благонадежным работником, а кого нанимать не следует, был положен в основу разработки теста на благонадежность кандидата Integrity.
Исследования подтвердили, что тест на благонадежность Midot надежен в фильтрации неблагонадежных кандидатов.
вся статья >> | | | Лидирующий на рынке Израиля банк проводит независимое сравнительное исследование теста Midot и техники проверки фактов биографии кандидата.
В декабре 2006 года один из клиентов Midot, крупный банк, провел независимое исследование валидности результатов теста Midot. Было отмечено 85%-ное соответствие между количеством дисквалифицированных кандидатов тестом Midot и расследованием. Так же было отмечено соответствие между количеством рекомендованных кандидатов тестом Midot и расследованием.
вся статья >> | | | Независимое исследование, проведенное компанией Brinks, на предмет валидности результатов теста Midot.
Независимое исследование, проведенное компанией Бринкс (Израиль), показало, что результаты тестов Midot в 92% случаев совпадают с результатами проверок на детекторе лжи, проводимые с теми же кандидатами.
вся статья >> | | | Простите, а что вообще проверяют эти тесты? Валидность результатов тестов на благонадежность персонала.
Люди, занимающиеся оценкой, часто говорят о валидности. Некоторые (в основном, люди, профессионально занимающиеся оценкой) правильно понимают значение термина "валидность". Другие думают, что это термин следует трактовать в рамках обсуждения качества способа оценки (даже если термин не вполне понятен). В данной статье обсуждается специфический вид валидности, face validity: что это, как ее измерить, какое влияние она оказывает, как ее можно контролировать.
вся статья >> | | | Новое исследование: у искушенных кандидатов не получается искажать результаты тестов на благонадежность
Исследование, в котором принимали участие 1026 субъектов, подтвердило, что у более искушенных кандидатов не получается искажать результаты тестов на благонадежность по сравнению с менее искушенными и образованными.
вся статья >> | | | 17.5% соискателей на должность пытаются скрыть или исказить факты в своем резюме
Данные исследования, в котором участвовало 8600 человек, были получены Midot в ходе проверок кандидатов на должность. 8% из опрошенных были не точны в подаче информации о своем образовании, дипломах, курсах. 6% предоставляли поддельные рекомендации. Следует просто попросить предоставить сертификат или свидетельство об окончании соответствующих курсов/о получении соответствующего образования.
вся статья >> | | | Ложь мужская и женская
Кто получает выше балл по результатам тестов на благонадежность - мужчины или женщины? Институт Ешаяу Горовица изучил результаты тестов на благонадежность и сделал ряд интересных заключений.
вся статья >> | | | Выявление лжи тестами на благонадежность
Кандидаты на должность не всегда преподносят факты о своей биографии честно, даже во время проверки на благонадежность. В данной статье описано, как можно определить, солгал ли человек, а так же как повысить правдивость ответов кандидатов. Здесь представлено экспериментальное исследование того, как использовать непрямые (неявные для тестируемого) способы проверки (например, путем измерения времени, требуемого для ответа, длины ответа и т.д.) для выявления нечестных кандидатов.
* Автором является Лиат Бэйсис, социально-индустриальный психолог, советник по R&D
вся статья >> | | |
|
|
