В декабре 2006 года один из клиентов Midot, крупный банк, провел независимое исследование валидности результатов теста Midot.

В выборке участвовали 247 человек, различных категорий населения, все соискатели на должность в учетно-расчетный отдел банка. Целью исследования была проверка валидности результатов теста Midot (оценка благонадежности кандидата по параметрам хищение, взяточничество, подделка документации и т.д.).
Результаты теста Midot сравнили с результатами расследования, проведенного тремя уполномоченными специалистами, в ходе которого проверялись резюме, факты биографии кандидата, результаты тестов и т.д.. Задачей исследования было изучить, в какой степени два инструмента оценки правдивости кандидата достигают одних и тех же выводов, и достигают ли.

57.6% исследуемых составили мужчины (N=144) и 41.2% составили женщины (N=103). Средний возраст составил 32 года (самому младшему было 21, самому старшему - 55). Образование исследуемых в среднем составляло 15 лет.
Исследование подтвердило высокую степень соответствия между результатами теста Midot и проверкой фактов биографии кандидатов, что видно в таблице ниже.

Из таблицы очевидно, что было отмечено 85%-ное соответствие между количеством дисквалифицированных кандидатов тестом Midot и расследованием. Так же было отмечено соответствие между количеством рекомендованных кандидатов тестом Midot и расследованием.

 

 

Другое исследование показало, что ни расследование, ни тест Midot не показали различия между самыми старшими и самыми младшими (расщепленное распределение в соответствии с медианой, md=31). Расследование установило различие в результатах между женщинами и мужчинами (статистически значимое различие между полами по критерию хи-квадрат, женщин было рекомендовано на 6% больше, чем мужчин). Однако тест не разграничивает рекомендованных кандидатов на женщин и мужчин (т.е. не существует статистически значимого различия между двумя группами по критерию хи-квадрат, - 80% рекомендовано).

 

Хотя исследование частично основано на результатах теста, интервьюеры по-прежнему оценивают кандидатов с помощью различных техник (резюме, проверка фактов биографии, рекомендации, глубинное расследование).

 

 

Таким образом, исследование повышает надежность оценки, вынесенной кандидату, а так же позволяет подтвердить валидность результатов теста Midot.

 

* Согласно правилам о конфиденциальности название банка не может быть опубликовано, вся информация касательно этого клиента и исследования запротоколирована и хранится в документации компании Midot.