Оценка благонадежности кандидата – IntegriTEST
Периодическая оценка персонала – TRUSTEE
Биографический скоринг – IntegriFACTS
Анализ рисков
Детектор лжи
Консультационные услуги
Курсы и семинары
 
Возможность проводить тестирование и получать результаты с использованием сети Интернет позволила легко и быстро ввести систему оценки персонала во всей организации. Мы всегда рекомендуем систему Midot компаниям, с которыми ведем бизнес.

Йоси Саяг, Вице-Пезидент - BRINKS ISRAEL
 
Система устроена таким образом, что тесты являются простым и удобным инструментом для оценки персонала. Возможности Интернет платформы позволяют в динамике контролировать процесс отбора, оценки и последующего контроля персонала во всей организации. Мы так же используем систему Midot для оценки подрядчиков, задействованных в наших проектах.

Лиор Штайнфилд, Начальник службы безопасности - VISA LEUMI CARD ISRAEL
 
Сотни проведенных тестирований доказали высокую валидность результатов тестов Midot. С тех пор, как мы стали применять тесты Midot, количество инцидентов, связанных с нарушением правил и инструкций со стороны персонала, значительно уменьшилось.

Йоав Бехар,Вице-Президент Управление кадрами SHERATON ISRAEL
 
 Главная   Карта  Контакты   Новости   Клиенты   Услуги О компании

 Новое исследование: у искушенных кандидатов не получается искажать результаты тестов на благонадежность

Многие люди спрашивают, правда ли то, что более опытные и умные кандидаты лучше проходят тесты на благонадежность? Они предполагают, что такой кандидат более четко понимает, какие ответы являются желательными, и отвечает в соответствии с этим. В принципе, существует литература, подтверждающая, что есть некая зависимость между интеллектом кандидата и успешностью прохождения теста на благонадежность.
 
 
Тем не менее, тесты на благонадежность Midot рассчитаны на то, чтобы отфильтровывать такие нежелательные отклонения. В конечном подсчете баллов учет непосредственных ответов кандидата является только частью всех оцениваемых критериев. Общий балл в основном состоит из параметров, скрытых от кандидата и завуалированных определённым образом.
 
 
Вот почему для нас стало интересным выяснить, несмотря на скрытые параметры оценки, может ли более интеллектуально развитый кандидат "улучшить" свои результаты.
Нашей базовой гипотезой вначале исследования было существующая зависимость между количеством лет обучения кандидата и его уровнем интеллекта. Соответственно, мы решили проверить: получают ли более высокий балл во время оценки благонадежности кандидаты с более высоким уровнем интеллекта?
Если окажется, что да, то это значит, что кандидаты с высоким уровнем интеллекта могут управлять результатами теста на благонадежность Midot в свою пользу. Если окажется, что нет, то аналитическая техника Midot преуспела в своей цели - с помощью нее удалось нейтрализовать усилия кандидатов (с высоким интеллектом) приукрасить результаты желательным образом.
Исследуемая группа состояла из 1026 кандидатов. Уровень образования участвующих варьировал от 5 лет (самый низкий) до 20 лет (высшее образование). Среднее количество лет - 14 лет.
В ходе исследования изучалась зависимость между уровнем образования кандидата и баллом, полученным при тестировании четырех параметров: склонность говорить правду ("Отчет"); склонность к воровству ("Хищение"); склонность уважать нормы, определенные работодателем ("Нормы") и склонность к взяточничеству ("Взяточничество").
 
 
Выяснилось, что по трем из четырех параметров зависимость была незначительной, около нуля. Небольшая зависимость (0,08) была обнаружена в "Нормах". Это означает, что существует незначительная, статистически незначимая зависимость между уровнем образования кандидатов и успешностью прохождения теста на благонадежность.
 

Таким образом, высокообразованные кандидаты не смогли показать себя более успешными, чем их менее образованные коллеги.
Чтобы подкрепить полученные результаты исследования, мы подсчитали среднее количество лет образования кандидатов, попавших в группу "Рекомендованы", в сравнении в теми, кто попал в группу "Не рекомендованы". Выяснилось, что значительной разницы в образовании между двумя группами не существует. В обеих группах среднее количество лет обучения составляло 14 лет.
 
 
Таким образом, исследование подтвердило, что аналитический метод Midot не подвержен влиянию фактора уровней образованности тестируемых и их интеллекта. И это доказывает, что умышленная подделка результата до желаемой картины практически невозможна.
 
 
* Автором является социально-индустриальный психолог, R&D, консультант Midot.


Назад >>
 
site by studi[o]z Свяжитесь с нами Закон о конфиденциальности Условия использования © 2007 Midot – Все права защищены