 |
 |
| |
 |
|
|
|
|
| Анализ рисков |
|
 |
|
|
|
|
| |
 | | Возможность проводить тестирование и получать результаты с использованием сети Интернет позволила легко и быстро ввести систему оценки персонала во всей организации. Мы всегда рекомендуем систему Midot компаниям, с которыми ведем бизнес.
|
Йоси Саяг, Вице-Пезидент - BRINKS ISRAEL | | | | Система устроена таким образом, что тесты являются простым и удобным инструментом для оценки персонала. Возможности Интернет платформы позволяют в динамике контролировать процесс отбора, оценки и последующего контроля персонала во всей организации. Мы так же используем систему Midot для оценки подрядчиков, задействованных в наших проектах.
|
Лиор Штайнфилд, Начальник службы безопасности - VISA LEUMI CARD ISRAEL | | | | Сотни проведенных тестирований доказали высокую валидность результатов тестов Midot. С тех пор, как мы стали применять тесты Midot, количество инцидентов, связанных с нарушением правил и инструкций со стороны персонала, значительно уменьшилось.
|
Йоав Бехар,Вице-Президент Управление кадрами SHERATON ISRAEL | | |  |
|
|
|
|
|
 |
Статьи |
 |
|
|
 |
|  Финансовый кризис и безопасность бизнеса
Кризис подтверждает: экономить на безопасности бизнеса нельзя. Работодатели допускали и продолжают допускать ошибки.
вся статья >> | | | Кадровая безопасность и анализ рисков против угрозы должностных преступлений.
Кадровая безопасность - это не подбор квалифицированного специалиста. И это не только проверка кандидата по учетам. Это система анализа о принадлежности кандидата или сотрудника к "группам риска" и прогноз степени вероятности угрозы должностных злоупотреблений. Сегодня можно быть на один шаг впереди мошенника.
вся статья >> | | | Причина служебных злоупотреблений не в огорчении или обиде. Это единовременное сочетание факторов - потребности, возможности и оправдания, под влияние которых попал нарушитель.
Большинство людей, совершивших служебные злоупотребления, имеют репутацию надежных, эффективных и активных. Многие руководители не владеют информацией, как можно проверить склонность человека к служебным преступлениям или выявить нарушителя.
вся статья >> | | | Нечестность и собеседование - в чём взаимосвязь?
В США провели новое исследование, в ходе которого выяснилось, что большинство топ-менеджеров убеждены: во время проведения собеседования важно знать, как кандидат ведет себя в свободное от работы время, в личной жизни. Можно ли полагать, что нечетный по отношению к своей жене работник также предаст и своего работодателя?
вся статья >> | | | Самообман
Мы склонны лгать самым близким людям: нашим детям, родителям, любимым, коллегам и, самое главное, - себе. Почему? Чтобы защитить самих себя на короткое время. Так мы искажаем реальность, отрицаем правду, изобретаем ложь. Иными словами, мы вредим самым важным людям в нашей жизни. Психологи называют этот процесс "рационализацией" или самооправданием.
вся статья >> | | | Честность и счастье
Честный и счастливый или честный и несчастный? Честность способствует удовлетворенности жизнью или наоборот - мешает быть счастливым?
Что влияет на счастье?
вся статья >> | | | Как достичь благонадежности в организации
В какой степени неблагонадежность сотрудников ставит всю компанию под угрозу? Какие существуют стандартные способы профилактики морального "климата" в компании? Решение находится в сочетании нескольких подходов.
вся статья >> | | | Оценка кандидата на должность - Хороший, Плохой и Опасный
85 лет опыта исследовательской деятельности показали, что лучшим инструментом в оценке благонадежности являются тесты на благонадежность и проработка ситуаций, случающихся на рабочем месте.
В Израиле, тысячи людей проходят проверки благонадежности, чтобы устроиться на работу. В некоторых компаниях достаточно пройти только собеседование, в других - принято посылать кандидата на тестирование в специализирующиеся на этом центры (такие проверки длятся целый день).
вся статья >> | | | Проверка лояльности
Упадок морального духа сотрудников "заразен"? Почему "старожилы" считаются более благонадежными, чем "новички"? Институт Стэнфорд разрушает мифы о "гнилых яблоках" в компаниях.
вся статья >> | | | Директора - пленники собственного образа. Нарциссизм.
Немногие из тех, кто совершил служебное злоупотребление, начинали свою карьеру с осознанным желанием нарушать нормы и правила, установленные в организации. Большинство сотрудников начинает работать, желая оставаться честным и уважаемым человеком. Однако постепенно, поднимаясь по карьерной лестнице, их ослепило и сбило с пути самолюбование ("нарциссизм").
вся статья >> | | |
|
|
