Оценка благонадежности кандидата – IntegriTEST
Периодическая оценка персонала – TRUSTEE
Биографический скоринг – IntegriFACTS
Анализ рисков
Детектор лжи
Консультационные услуги
Курсы и семинары
 
Возможность проводить тестирование и получать результаты с использованием сети Интернет позволила легко и быстро ввести систему оценки персонала во всей организации. Мы всегда рекомендуем систему Midot компаниям, с которыми ведем бизнес.

Йоси Саяг, Вице-Пезидент - BRINKS ISRAEL
 
Система устроена таким образом, что тесты являются простым и удобным инструментом для оценки персонала. Возможности Интернет платформы позволяют в динамике контролировать процесс отбора, оценки и последующего контроля персонала во всей организации. Мы так же используем систему Midot для оценки подрядчиков, задействованных в наших проектах.

Лиор Штайнфилд, Начальник службы безопасности - VISA LEUMI CARD ISRAEL
 
Сотни проведенных тестирований доказали высокую валидность результатов тестов Midot. С тех пор, как мы стали применять тесты Midot, количество инцидентов, связанных с нарушением правил и инструкций со стороны персонала, значительно уменьшилось.

Йоав Бехар,Вице-Президент Управление кадрами SHERATON ISRAEL
 
 Главная   Карта  Контакты   Новости   Клиенты   Услуги О компании

 Честность и счастье

Что влияет на счастье? Было проведено множество исследований на эту тему. Что делает людей счастливыми - деньги, красота, слава или, возможно, достижение целей, ценности, честность?
Эта статья сфокусирована на одном из факторов - честности. Под честностью подразумевается то, насколько человек честен в своих убеждениях, насколько близко к своим ценностям, насколько целостно, этично и реалистично он поступает.
Так каково взаимоотношение между честностью и счастьем?
 
Существуют два противоречивых направления. С одной стороны, чтобы быть счастливым, человек должен удовлетворять свои личностные эгоистичные потребности (гедонизм и эгоизм), что часто происходит за счет ущемления потребностей других людей. Иногда честность сопровождается муками и фрустрацией, потому что приходится отказываться от удовольствия и цели в пользу своих ценностей (например, отказ от многообещающего предложения от компании-конкурента в пользу своей приверженности к фирме, в которой уже давно работаешь).
С другой стороны, вполне возможно, что чем более честен человек, тем более он счастлив. Иными словами, человек, который действует в соответствии со своими ценностями и целями, более счастлив (например, тот же человек, отказавшись от альтернативного предложения, будет удовлетворен от своего решения, не противоречащего его принципу оставаться лояльным компании, в которой он работает).
 
Честность за счет счастья или счастье за счет честности?
Если обратиться к теориям Зигмунда Фрейда, то там мы найдем описание трех компонентов в структуре личности: два из них находятся в постоянном конфликте - Ид (отвечающий за немедленное удовлетворение наших потребностей) и Супер-эго (отвечающий за сознание и этику), и третий - Эго (ответственный за установление баланса, нахождение компромисса между двумя предыдущими).
Если довести это до крайностей, то можно определить Ид, как компонент в структуре личности, с помощью которого достигается личное счастье, и Супер-эго, как компонент, отвечающий за честность. Конфликт между ними отражает тот факт, что удовлетворение одного достигается только за счет другого. Здоровый и счастливый человек способен достигнуть и счастья, и честности, если его Эго найдет соответствующий баланс - между личной удовлетворенностью и обществом. Иными словами, здоровое и зрелое Эго является так же честным.
 
Счастья можно достичь и за счет честности. Например, кто-то хочет иметь друзей (дружественные отношения с людьми являются одним из факторов счастья). Для достижения цели он использует манипуляции и лесть; кто-то, кто хочет получить повышение по службе (достижение целей является одним из компонентов счастья), использует на пути к достижению цели ложь, обман, подлог; кто-то, кто хочет разбогатеть, занимается незаконным бизнесом. Все эти люди, наверняка, достигают счастья, но за счет честности. А честность тоже является частью счастья.
 
В противовес теоретической логике исследования показывают совершенно противоположное. Очевидно, одним из главных факторов достижения счастья является достижение целей в соответствии со своими ценностями. Деньги и положение в обществе имеют отношение к счастью только тогда, когда позволяют достигать личностных целей.
Можно говорить в этом случае о конфликте между эффективностью и честностью. Эффективность определяется тем, насколько человек преуспел в цели, которую он себе поставил. Честность, напротив, определяется тем, насколько его цели соответствуют его ценностям, т.е. насколько он честен с самим собой.
И эффективность, и честность имеют отношение к счастью: эффективность больше ассоциируется с эмоциональной выгодой, в то время как честность более привязана к самореализации и значительности, составляющих счастье.
 
В данном контексте следует упомянуть об одном парадоксе: очень часто, чем более интересна работа, тем больше усилий и личных вложений приходится вкладывать человеку (время, пожертвование личной жизнью, отсутствие свободного времени и т.д.). Люди, радующиеся оттого, что у них интересная работа, получают низкие баллы по критерию счастье ("У меня ни на что нет времени", "Я редко провожу время со своими близкими", и т.д.).
Подытожив все сказанное, можно рекомендовать следующее пожелание на День рождения: "Честности и силы, счастья и богатства". Ясно, что пожелания счастья включают в себя и пожелание быть честным.
 
* Лиат Бэйсис, индустриальный психолог, начальник R&D


Назад >>
 
site by studi[o]z Свяжитесь с нами Закон о конфиденциальности Условия использования © 2007 Midot – Все права защищены